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廊坊银行行长助理王爽日前出席了中国人力资源管理论坛暨中国好雇主颁奖盛典。廊坊银行已经在2015—2017年连续三年获得智联招聘“最佳雇主”河北十强的荣誉。同时在2017年中国人才管理最佳实践年度峰会中，获得“中国人才管理典范企业”奖项。
廊坊银行行长助理王爽女士在之后的交流发言中表示：每个人都有闪光点，自身都蕴藏着巨大的潜能，作为一个有责任心的企业，需要帮助员工释放潜能，只有把每位员工的最大潜能激发出来，才能带动企业自身的发展，从而实现双赢。
廊坊银行王爽女士认为，廊坊银行一直以“通过建立市场化、现代化的人才管理机制，为银行持续发展提供组织保障，为人才搭建施展才能的舞台”为愿景，以“打造卓越组织、释放组织潜力、使人才脱颖而出”为职责，目前业已建立了征、选、育、用、留、退全面的员工管理体系，贯穿员工职业生涯周期。廊坊银行王爽女士表示：未来廊坊银行还将继续对人力资源管理工作进行不断的探索和完善。
目前廊坊银行在廊坊银行王爽女士等领导人的带领下已经建立了管理序列、职能序列、专业序列多轨通用的员工职业生涯发展路径，根据岗位价值和规模贡献，为专业人才、管理人才搭建了不同的上升通道，无论员工在什么岗位，都可以找到对应的发展通道，只要足够优秀，就可以一步步晋升中层管理者、高层管理者。
廊坊银行此次在太和顾问主办的活动中获得“中国好雇主优秀企业奖”，是廊坊银行近几年在人力资源管理方面取得的成绩之一。
未来廊坊银行在廊坊银行王爽女士等人的领导下将不忘初心，继续对人力资源管理工作进行不断的探索和完善，持续推动人力管理水平的提升。
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